求职者进厂面试，中介的别说是本科叮嘱背后的真相

在当今竞争激烈的就业市场中，每一位求职者都渴望在众多候选人中脱颖而出，找到一份心仪的工作，在求职的道路上，尤其是当求职者准备进入工厂进行面试时，往往会遇到一些意想不到的“小贴士”或“叮嘱”，其中之一便是“别说是本科”，这一看似简单的叮嘱背后,实则蕴含着复杂的职场逻辑与现实考量。

学历与岗位匹配的微妙平衡

从企业的角度来看，某些工厂或生产线上的岗位，特别是对技能要求较高、工作强度较大的职位，往往更倾向于招聘具有实际操作经验和技能的中专、高职毕业生，这些岗位更注重“上手快”、“能干活”的特质，而非学历的高低，当求职者是本科生时，若在面试中提及自己的本科学历，可能会让面试官误以为其期望的薪资和职位高于实际岗位需求,从而影响录用机会。

降低期望值与提高竞争力

“别说是本科”的叮嘱，某种程度上也是为了帮助求职者调整心态，降低期望值，在求职市场上，尤其是对于那些非技术性或技能要求不高的岗位，过高的学历往往伴随着更高的薪资预期，这可能让雇主在成本效益上做出不利于求职者的决定，通过不直接透露学历背景，求职者能以更灵活的姿态展现自己的实际能力和对工作的渴望，从而在众多竞争者中显得更加“接地气”,提高被录用的几率。

避免“学历歧视”的微妙影响

虽然直接提及“别说是本科”可能被视为一种规避“学历歧视”的策略，但背后也反映出社会对高学历者与低学历者在某些岗位上存在的不平等认知，这提醒我们，社会应进一步推动职场公平，确保每个求职者都能基于其能力和经验而非学历标签被公正评价，这也呼吁企业在进行招聘时，应更加注重实际技能和工作经验的考察,而非单一地以学历论英雄。